تسارع الاستحقاق من بين الموظف الأسهم خيارات

حقوق الموظفين فيستينغ. كان لدينا مجموعة من الأسئلة حول الاستحقاق في التعليقات إلى آخر الأسبوع الماضي ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين الاثنين آخر هذا المنصب هو أن يكون حول vesting. Vesting هو الأسلوب المستخدم للسماح للموظفين لكسب أسهمهم مع مرور الوقت هل يمكن منح الأسهم أو الخيارات على أساس منتظم وإنجاز شيء مماثل، ولكن لديه كل أنواع المضاعفات وليس مثالية لذلك بدلا من الشركات منح الأسهم أو الخيارات مقدما عندما يتم التعاقد مع الموظف وسد السهم على مدى فترة محددة من الزمن الشركات أيضا منح الأسهم و خيارات للموظفين بعد أن تم توظيفهم لعدد من السنوات وتسمى هذه المنح الاستبقاء، كما أنها تستخدم الاستحقاق. أعمال الاختبار بشكل مختلف قليلا عن الأسهم والخيارات في حالة الخيارات، يتم منحك عدد ثابت من الخيارات ولكنهم فقط تصبح لك كما كنت سترة في حالة الأسهم، يتم إصدار لك كامل المبلغ من الأسهم وكنت تملك من الناحية الفنية كل ذلك ولكن كنت تخضع لحق إعادة الشراء على المبلغ غير المستحق في حين أن إيس تقنيات مختلفة قليلا، وأثر هو نفسه يمكنك كسب الأسهم الخاصة بك أو خيارات على فترة محددة من الزمن. فترات الاختبار ليست القياسية ولكن أنا أفضل سترة لمدة أربع سنوات مع منحة الاحتفاظ بعد عامين من الخدمة بهذه الطريقة لا موظف هو أكثر من نصف المستحقين على كامل مركز أسهمهم نهج آخر هو أن يذهب مع فترة استحقاق أقصر، مثل ثلاث سنوات، والقيام منح الاحتفاظ كما يصبح الموظف المكتسبة بالكامل على المنحة الأصلية أنا أحب هذا النهج أقل لأن هناك فترة من الوقت عندما يكون الموظف على وشك أن يكون مستحق بالكامل على كامل وضع أسهمه ومن الصحيح أيضا أن أربع سنوات منح المنح تميل إلى أن تكون أكبر قليلا من ثلاث سنوات منح المنح وأحب فكرة أكبر حجم المنحة. إذا كنت موظفا، والشيء الذي يجب التركيز عليه هو كم عدد الأسهم أو الخيارات التي تحصل عليها في كل عام حجم المنحة مهم ولكن مبلغ الاستحقاق السنوي هو حقا مبلغ التعويض الخاص بك على أساس الأسهم. معظم جداول الاستحقاق تأتي طرافة هكتار سنة واحدة سترة الجرف وهذا يعني أنك يجب أن تستخدم لمدة سنة كاملة قبل أن تستثمر في أي من الأسهم الخاصة بك أو خيارات عندما يحدث الذكرى السنوية الأولى، سوف تحصل على مبلغ مقطوع يساوي قيمة سنة واحدة من حقوق الملكية، وعادة ما وسوف يكون جدول الاستحقاق شهري أو ربع سنوي بعد أن كليف الاستحقاق ليست مفهومة جيدا ولكن من الشائع جدا والسبب في الجرف سنة واحدة هو حماية الشركة ومساهميها بما في ذلك الموظفين من تأجير سيئة الذي يحصل على منحة ضخمة من الأسهم أو خيارات ولكن يثبت أن يكون خطأ على الفور A سترة الهاوية يسمح للشركة لنقل تأجير سيئة من الشركة دون أي dilution. There هي أشياء زوجين حول الهضبة الاستحقاق يستحق مناقشة أولا، إذا كنت على مقربة من الذكرى الموظف و تقرر نقلهم من الشركة، يجب أن تكسب بعض حقوق الملكية الخاصة بهم على الرغم من أنك غير مطالبة بذلك إذا استغرق منك سنة لمعرفة أنه كان تأجير سيئة ثم هناك بعض اللوم على الجميع وأنه هو جو ست سوء النية لاطلاق النار شخص على أعتاب منحدر الاستحقاق الحدث وليس سترة بعض الأسهم قد يكون تأجير سيئة ولكن في السنة هو كمية ذات مغزى من العمالة ويجب أن يكون معترف بها. الشيء الثاني حول الهاوية الاستيلاء على أن المشكلة هي إذا كان البيع يحدث خلال السنة الأولى من العمل وأعتقد أن المنحدر لا ينبغي أن تنطبق إذا كان البيع يحدث في السنة الأولى من العمل عند بيع شركة، وتريد الجميع للوصول إلى نافذة الأجور كما جلم يدعو ذلك و وبالتالي فإن الهاوية لا ينبغي أن تنطبق في بيع الحدث. وبما أننا نتحدث عن حدث بيع، وهناك بعض الأمور الهامة لمعرفة حول الاستحقاق عند تغيير السيطرة عندما يحدث حدث بيع، الأسهم الخاصة بك أو الخيارات سوف تصبح سائلة أو على الأقل سيتم بيعها نقدا أو تبادلها للأوراق المالية المستحوذ عليها لن يكون المخزون والخيارات غير المستثمرة الخاصة بك في كثير من الأحيان يفترض المستحوذ خطة الأسهم أو الخيار وستصبح حقوق الملكية غير المكتسبة حقوق ملكية غير مستثمرة في المشتري وسوف تستمر في سترة على الجدول الزمني المحدد الخاص بك. لذلك أحيانا شركة سوف تقدم تسارع الاستحقاق على تغيير السيطرة على بعض الموظفين هذا لا يتم عموما للتأجير اليومي ولكن عادة ما يتم للموظفين الذين من المرجح أن تكون غريبة في المعاملات المالية كفو والمحامين العامين أمثلة جيدة على هؤلاء الموظفين ومن الصحيح أيضا أن العديد من المؤسسين والمتعاقدين الرئيسيين في وقت مبكر التفاوض للتسارع عند تغيير السيطرة أنصح شركاتنا أن نكون حذرين جدا حول الموافقة على التسارع عند تغيير السيطرة لقد رأيت هذه الأحكام تصبح جدا مؤلمة وصعبة للتعامل مع في المعاملات بيع في الماضي. وأنا أيضا أنصح شركاتنا لتجنب التسارع الكامل عند تغيير السيطرة واستخدام الزناد المزدوج سوف أشرح كل من التسارع الكامل عند تغيير السيطرة يعني كل من الأسهم غير المستثمرة الخاص بك يصبح مكتسبة هذه فكرة سيئة عموما ولكن تسارع سنة واحدة من الأسهم غير المستثمرة عند تغيير السيطرة ليست فكرة سيئة ل سيرتاي لا سيما إذا كان من المرجح أن تكون دون دور جيد في منظمة المستحوذ على الزناد المزدوج يعني أمرين يجب أن يحدث من أجل الحصول على التسارع الأول هو تغيير السيطرة والثاني هو إنهاء أو اقتراح الدور الذي هو خفض الرتبة التي من المرجح أن تؤدي إلى مغادرة الموظف. أعلم أن كل هذا، وخاصة تغيير الاشياء السيطرة، معقد إذا كان هناك أي شيء أنا أدرك من كتابة هذه المشاركات الأسهم الموظف، هو أن الموظف الإنصاف هو موضوع معقد الكثير من المزالق للجميع آمل أن هذا المنصب جعلت موضوع الاستحقاق على الأقل أسهل قليلا لفهم المواضيع تعليق لهذه ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين كانت وظائف رائعة وأنا على يقين من أن هناك أكثر من ذلك ل من خلال الاستحواذ على التعليقات على هذا المنصب. التعجيل بالتعديل على تعديل الاستحواذ على اتفاقيات الخيارات. قام مجلس إدارة شركة برونكوس تكنولوجيز، إنك في اجتماعها في مايو 2007، مراجعة لسياساتها فيما يتعلق بتعويسات اأشهم املوظفني فيما يتعلق باأي اكتشاب محتمل للشركة بناء على هذا املراجعة ولتوفري تعويشات حقوق ملكية ملوظفيها يف حالة اإنهائها فيما يتعلق باالقتناء، أن جميع اتفاقيات خيارات الأسهم الحالية والمستقبلية مع بعض الموظفين في إطار خطة خيار الأسهم لعام 2007 للشركة كل يجب تعديل اتفاقية الخيار لتزويد الموظفين مع مبلغ محدد من تسارع الاستحقاق في مثل هذه الحالة. ومختصر تسريع Amendment. A وصف تعديل التسارع هو على النحو التالي ومع ذلك، هذا الوصف هو مجرد ملخص والشروط الفعلية يجب أن تكون على النحو المبين أدناه تحت التعجيل التعديل. كما تم تعديلها، كل من القائمة الخاصة بك وأي اتفاقيات الخيار في المستقبل التي قد تمنح لك سوف توفر ذلك، في حالة إنهاء عملك دون سبب بما في ذلك الأداء الضعيف أو أنت أوثيرو الاستقالة لأسباب محددة محددة كل ما هو موضح أدناه في غضون 12 شهرا بعد الحصول على الشركة، ثم الاستحقاق بموجب كل اتفاقية الخيار كنت سوف تتسارع تلقائيا بحيث تكون النسبة الإجمالية للأسهم المكتسبة تساوي مجموع ط 50 من كل خيار سهم بالإضافة إلى إي 50 من جميع أسهم الخيارات مضروبة في جزء منها، وبسطه هو عدد الأشهر الكاملة التي كنت تستخدمها بشكل مستمر من قبل الشركة وخليفة الشركة، إن وجدت والمقام الذي هو 48 شهرا، كل ذلك على الشروط والأحكام المبينة بمزيد من التفصيل أدناه كما سيتم تقديم تسريع الاستحقاق تلقائيا في حال اختارت الشركة التي تستحوذ على الشركة عدم تفويض أو استبدال خيارات مكافئة لاتفاق الخيار. مثال على تشغيل فإن هذا الاستحقاق المتسارع هو على النحو التالي افترض أن الموظف الذي تم تعيينه في 1 يناير 2001 لديه خيار يمكن ممارسته بما مجموعه 10،000 سهم تم الحصول على الشركة في 30 نوفمبر 2001 وينتهي الموظف دون سبب في 28 فبراير 2002 وفي تلك الحالة الافتراضية، كان قد مضى 14 شهرا من تاريخ تعيين الموظف حتى انتهاء خدمته بدون تسريع الاستحقاق، فإن الخيار يفترض أن يبدأ استحقاقها اعتبارا من تاريخ تعيين الموظفين إلى 2،916 من أصل 10،000 سهم 14 48 ث 29 16 من 10،000 2،916 ومع ذلك، ونتيجة لتسارع الاستحقاق المنصوص عليها هنا وبدلا من الحصول على العادية بدلا من ذلك، ستنتهي عند الإنهاء إلى 6،458 سهم أي 50 × 10،000 14 48 × 50 × 10،000 6،458. من أجل تنفيذ ما سبق، يتم تعديل كل اتفاقية خيار موجودة لديك وأي اتفاقيات خيار مستقبلية قد تمنح لك بموجب هذه الاتفاقية على أنه إذا تم إنهاءك كما هو موضح أدناه أو الاستقالة لسبب محدد كما هو محدد أدناه خلال اثني عشر شهرا بعد معاملة الشركة كما هو موضح أدناه، أو (2) الكيان الخلف لأي معاملة من هذه الشركات أو لم يقم الوالدان بتفويض اتفاقية الخيار أو استبدال خيار مماثل، ثم بدلا من الاستحقاق الحالي المنصوص عليه في اتفاقية الخيار، فإن إجمالي عدد الأسهم المصدرة والمصدرة بموجب الخيار يتم تسريع الاتفاق المخول والممارسة تلقائيا إلى رقم يساوي 50 x أب 48 x 50 x A. لأغراض الصيغة السابقة. إجمالي عدد الأسهم أصلا إيسوابل عند ممارسة كاملة من اتفاقية الخيار على تاريخ منحها على هذا النحو قد يتم تعديلها لأي انقسامات الأسهم اللاحقة، انقسامات الأسهم العكسي، أسهم الأسهم، أو مثل الأحداث. عدد إجمالي الأشهر الكاملة التي كنت قد استخدمت بشكل مستمر من قبل الشركة بما في ذلك أي خلف للشركة بعد معاملة الشركات. كما هو مستخدم هنا، تعني معاملة الشركات توطيد أو دمج أو إعادة تنظيم أو معاملة أخرى أو سلسلة من المعاملات ذات الصلة i حتويل الشركة التي يمتلك فيها حاملي أسهم التصويت املستحقة للشركة مباشرة قبل هذه املعامالت أو سلسلة من املعامالت ذات الصلة، مباشرة بعد هذه املعامالت أو سلسلة من املعامالت ذات الصلة، أوراق مالية متثل أقل من 50٪ 50 من حقوق التصويت للشركة أو أي كيان آخر يبقي على هذه المعاملة أو سلسلة من المعاملات ذات الصلة نتيجة حصص التصويت للشركة التي تحتفظ بها مباشرة قبل هذه المعاملة أو سلسلة من المعاملات ذات الصلة باستثناء أي معاملة الغرض الأساسي منها هو جمع الأموال للشركة من خلال البيع من الأوراق المالية أو الأوراق المالية الأخرى، 2 حل الشركة أو تصفيتها، أو بيع جميع أصول الشركة بشكل كبير. كما هو مستخدم هنا، إنهاء يعني إنهاء عملك لأي سبب آخر غير 1 كما هو محدد في خيار الأسهم لعام 1997.Plan التي تم توفيرها لك مع اتفاقية الخيار الخاص بك، أو 2 بسبب أداء وظيفتك أقل من مستوى الأداء المتوقع بشكل معقول من قبل صاحب العمل لموقفك كما يحدده صاحب العمل بحسن نية لا يشمل إنهاء عملك مجرد نقلها إلى أي من الوالدين أو الشركة التابعة أو التابعة للشركة التي تستخدم لك. كما هو مستخدم هنا، استقال ل السبب المحدد يعني الاستقالة الطوعية من قبلك نتيجة و 30 في غضون ثلاثين يوما من تاريخ إخطار الشركة أو الشركة الخلف أو والديها بتخفيض مادي في الراتب الأساسي الخاص بك من الراتب الأساسي الخاص بك قبل معاملة الشركة، أو 2 من نقل مكاتب الشركة التي يطلب منك العمل فيها في موقع أكثر من ثلاثين ميلا (30) ميلا من مكاتب الشركة الرئيسية مباشرة قبل إقفال الصفقة للشركات. يرجى التوقيع أدناه حيث تشير إلى تأكيد قبولك من التعديل السابق لكل اتفاقية خيار موجودة وأي خيار مستقبلية تعقدها أنت من خلال التوقيع أدناه، توافق أنت والشركة أيضا على ذلك. (أ) بخلاف ما تم تعديله صراحة في هذه الرسالة، تظل أحكام وشروط كل اتفاق من خيارات الخيار سارية المفعول. ب هذه الرسالة، مع كل اتفاق الخيار الذي عقدته أنت أو التي يمكن أن تمنح لك في المستقبل والخطة كما هو محدد في اتفاقية الخيار يحدد اتفاق كامل للأطراف فيما يتعلق بموضوع هذه الوثيقة ويخضع لأي من جميع الاتفاقات والتعهدات السابقة فيما يتعلق بالموضوع هنا. فيري حقا Yours. Agreed وقبول. نيفي المهتمة في يا رفاق بسبب فريق الإدارة الخاصة بك ونحن نعتقد أنك رائعة بعد أسبوعين أنها سحب لي في المكتب قبل حتى الأول اجتماع مجلس الإدارة ونقول، نحن نريد أن تحل محلك كما الرئيس التنفيذي. سوماري قمت بالتزام الشركة من خلال الموافقة على جدول الاستحقاق يجب على الشركة بالمثل والالتزام لك من خلال منح التسارع عند إنهاء الخدمة. على مر الزمن، مساهماتكم المستمرة للشركة سوف تصبح أقل أهمية نسبيا لنجاحها ولكن عدد الأسهم التي ستستثمر كل شهر ستبقى كبيرة نسبيا مؤسسي جعل عموما أكبر مساهماتهم في في المراحل المبكرة من العمل ولكن انتسابها ينتشر بالتساوي على مدى ثلاث إلى أربع سنوات. كما إسهامك النسبية في الشركة يتناقص، كل شخص في الشركة لديه حافز لإنهاء لك والاستفادة راتابلي من إلغاء أسهمك غير المستثمرة ومع ذلك، في تجربتنا، ويسمح للمؤسسين للاستقرار في السلام ما لم تكن غير كفؤة، ضارة بنشاط على الأعمال التجارية، أو الصدام مع الرئيس التنفيذي الجديد. وربما سيتم إنهاء إذا كنت تصطدم مع الرئيس التنفيذي الجديد. عن طريق تعريف، يتم تعيين الرئيس التنفيذي الجديد ل تغيير طريقة الأشياء وتوفير قيادة جديدة للعمل أنه قد تتصادم مع المؤسسين الذين ركضوا في السابق الأعمال يمكن التنبؤ بها الرئيس التنفيذي عادة يفوز أي خلافات أو صراعات السلطة انه هو قرار ويقرر ما هو أفضل. المستثمرين، وسوف تتفق الإدارة تقريبا تقريبا لإطلاق النار الحمار الخاص بك إذا كنت تصطدم باستمرار مع الرئيس التنفيذي الجديد، وسوف تفقد الأسهم غير المستثمرة عند الإنهاء. تسريع الأسهم الخاصة بك إذا كنت تي ميناتد 50 إلى 100 من أسهمك غير المستثمرة يجب تسريع إذا كنت إنهاء دون سبب أو كنت استقالة لسبب وجيه. السبب عادة ما يشمل سوء السلوك المتعمد والإهمال الجسيم والسلوك الاحتيالي، وخرق الاتفاقات مع الشركة الصدام مع الرئيس التنفيذي لا يسبب يتضمن السبب الجيد عادة تغيير في الموضع أو تخفيض في الراتب أو المزايا أو الانتقال إلى موقع بعيد. يتم تضمين التعريفات المفصلة في الملحق أدناه. تأكد من أنك تتلقى هذا التسارع ما إذا كان الإنهاء أو الاستقالة يتعلقان بتغيير في السيطرة على الشركة، مثل بيع الأعمال يمكنك الصدام مع أكيرر الخاص بك. تأكيد التسارع مع المعايير المعاملة بالمثل. التسارع قد يسبب الذعر بين المستثمرين الخاص بك ولكن من السهل أن تبرر. المؤسس s أهم المساهمات تحدث عموما في المراحل المبكرة من العمل ولكن يكسب أسهمه بالتساوي مع مرور الوقت إذا اشتبكت مع الرئيس التنفيذي الجديد وأنه ينهي لي، يجب أن أتلقى في الأسهم أنا كسبت مع تلك المساهمات التي سوف تجعلني أكثر راحة بكثير مع تعيين الرئيس التنفيذي الجديد. وافق المؤسسون على جدول الاستحقاق للتدليل على التزامنا على المدى الطويل للعمل لقد أخبرتنا أن المؤسسين حاسمة للشركة أن نحن الحمض النووي لتسريع الأعمال يدل على التزام الشركة على المدى الطويل لدينا استمرار مساهمة. هذه الحجة هو تطبيق للمعاملة بالمثل القاعدة التي تتطلب خصمك أن تكون عادلة لك إذا كنت عادلة له الجدول الزمني الخاص بك استحقاق مقفل كنت في التزام الشركة التي كانت عادلة الآن تسارع أقفال الشركة إلى التزام ل you. It من السهل حتى لتبرير 100 التسارع إذا كنت مؤسس الوحيد من business. Right الآن، وأنا أملك 100 من أسهمي بعد التمويل، وسوف تضطر إلى كسب هذه الأسهم مرة أخرى على مدى السنوات الأربع المقبلة وأنا وافقت على ذلك ولكن إذا أنا إزالة من الأعمال التجارية، وأنا أفقد الحق في كسب أسهمي مرة أخرى في هذه الحالة، يجب أن أسير أوو ر الباب مع الأسهم جئت مع with. Avoid إنهاء غير عادلة مع مجلس الديمقراطية. والعادة، فإن أفضل طريقة لتجنب إنهاء غير عادلة وتجنب توظيف الرئيس التنفيذي السيئ هو إنشاء مجلس يعكس ملكية الشركة مع المأجورون مثل مما يجعل مقعد مجلس إدارة جديد لرئيس تنفيذي جديد. التسريع للمؤسسين يمكن أن تفعل المزيد من الضرر من جيدة. إذا كان لديك فريق من المؤسسين، والتسارع عند إنهاء يمكن أن تفعل المزيد من الضرر من good. A المؤسس المشارك مع التسارع عند إنهاء الذي يريد لمغادرة الشركة يمكن أن تسيء التصرف ويولد إنهاء له إذا قررت الشركة إنهاء له دون سبب لتجنب الدعاوى القضائية المحتملة، سوف المؤسس المشارك الخاص بك سيرا على الأقدام مع الكثير من الأسهم في ولاية كاليفورنيا، فمن الصعب في الواقع لإثبات سبب ما لم يكن الموظف يشارك في النشاط الإجرامي. إذا كنت تثق مؤسسيك على الاطلاق، يجب عليك التفاوض قدر التسارع عند إنهاء كما يمكنك خلاف ذلك، تحتاج إلى أن تقرر ما هو أسوأ القيمة المتوقعة من المؤسسين المؤسسين سوء المعاملة ث هو ترك مع الكثير من الأسهم أو القيمة المتوقعة من ترك الكثير من الأسهم وراء بعد إنهاء الخاص بك. ما هي خبراتك مع الاستحقاق عند الإنهاء. تقديم الخبرات والأسئلة الخاصة بك على الاستحقاق عند إنهاء في التعليقات سنناقش أكثر إثارة للاهتمام في مقال في المستقبل. التذييل تعريفات السبب والسبب السليم. سوف محامون مساعدتك في تحديد السبب والسبب وجيه التعاريف التي استخدمناها في أوراق المدى في الماضي متابعة لاحظ أن تعريف السبب وجيه أدناه يفترض خطط الشركة على استئجار الرئيس التنفيذي الجديد في بعض النقاط. السبب يعني وقوع. سوء السلوك المتعمد أو الإهمال الجسيم في أداء واجباته، بما في ذلك رفضه الامتثال بأي شكل من الأشكال مع التوجيهات القانونية لمجلس إدارة الشركة طالما أن هذه التوجيهات لا تتعارض مع موقف الطرف وواجباته، ولا يتم علاج هذا الرفض للامتثال في غضون عشرة أيام عمل بعد إشعار خطي من الشركة، يجب أن يذكر إخطار كتابي أن عدم معالجة هذا السلوك قد يؤدي إلى إنهاء للسلوك السبب أو الأكثر احتيالية أو محاولة متعمد لإصابة الشركة أو إدانة جناية أو. التواصل من المعلومات الملكية والاختراعات اتفاقية التنازل دخلت الشركة مع الشركة. ويعتبر السبب الجيد يحدث إذا كان هناك تغيير سلبي جوهري في وظيفة الموظف من العمل مما تسبب في هذا المنصب لتكون أقل مكانة ماديا أو من الناحية المادية أقل مسؤولية، بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر، تغيير العنوان أو المسؤوليات المرتبطة عادة بهذا اللقب، دون موافقة الموظف غير، فيما يتعلق مؤسس، تغيير، فيما يتعلق بتعيين الرئيس التنفيذي الجديد، إلى منصب مسؤول تنفيذي مع المسؤوليات المرتبطة عادة التي تقدم تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي أو مجلس الإدارة. وهذا هو تخفيض أكثر من عشرة في المئة 10 من الموظفين قاعدة التعويض ما لم يكن في كون مع انخفاض مماثل في الموظفين الآخرين في موقع مماثل في الشركة، أو. المستخدم يرفض الانتقال إلى منشأة أو موقع أكثر من ستين ميلا من موقع العمل الرئيسي لهذا الموظف و. في غضون سنة واحدة واحدة مباشرة بعد هذا الحدث الموظف ينتخب إنهاء طوعا علاقة عمله مع الشركة. 17 تعليقات عرض. آخر مثير للاهتمام. في عام 2004 رفضت التمويل من فك بسبب متطلبات الاستحقاق كان من الواضح أن المجالس القروية الجديدة أرادت أن تحل محل لي كما فك وربما كان الوقت لاتخاذ هذه الخطوة كانت المسألة أنني قد دعمت الشركة نفسي لمدة عامين ثم كان الملائكة في الأعمال التجارية لمدة 12 شهرا في رأيي كنت قد كسبت الأسهم لم تكن الشركة مسدود حديثا مع أي منتج أو customers. So تحولت تلك فك ق أسفل وقبلت عرضا من مجموعة مختلفة ما زلت حصلت على إد أكثر من ذلك. ذهبت إلى هذه المجالس القروية مع مرشح الرئيس التنفيذي الجديد الذي كنت قد عملت مع لمدة 12 شهرا سابقا الاستثمار و سألت بعد أربعة أشهر سئلت عما إذا كنت أرغب في مغادرة وبيع أسهمي وكان العرض أقل من قيمة الجولة السابقة لذلك قلت سأغادر، ولكن الاحتفاظ بالأسهم ومقعد مجلس الإدارة ومع ذلك، فإنها حقا أراد أن أكون قد انتهت الصفقة أنا سيتم إنهاء دون سبب، ولكن فقدان العمل يعني فقدان مقعد المجلس، مما يعني عدم القدرة على حماية بلدي حصة حوالي 20 في تلك المرحلة أنا في الواقع قال من قبل الرئيس التنفيذي لصديق أنهم سوف مهندس في النهاية، توصلنا إلى حل توفيقي، ولكن الدروس المستفادة كانت تقاوم االستقرار إذا خصصت الوقت ورأس المال الخاص بك إلى نشاط تجاري قبل االستثمار في الرأسمال االفتراضي. 2 لديك مقعد مجلس إدارة مرتبط بالمساهمة، وليس عقد العمل. المؤسس، كنت فشلت في تعلم الدرس الأكثر أهمية في all. VCs هي المال البكم أنها سوف المسمار عملك over. Every ناجحة فك المدعومة الشركة هي الأعمال التي نجحت على الرغم من اضطرارهم لاتخاذ قرارات سيئة من قبل المجالس القروية الخاصة بهم . ومن المنطقي - إذا كانت المجالس القروية تعرف أي شيء عن إدارة الشركات، فإنها ستدير الأعمال التجارية، وليس إدارة المعلمين المال مقابل أي جهد الجهد. أولا، إيفر، والسماح لل فك شراء حصة من شركتك، ومن ثم الابتعاد مع أخذ بقية من خلال جعل لكم سترة. ماذا عن هذا إذا كنت سترة، فإنها سترة إذا كنت دفعت بها، كل من أسهمهم المتبقية التي لم تستحق بعد، تذهب لك كجزء من serverance. Now التي من شأنها محاذاة مصالح الناس. بعد كل شيء ، عندما يستثمر فك، هم يشترون القيمة التي قمت بإنشائها. أسهل لمجرد التعامل مع المجالس القروية انتهت وقتهم في عام 2000 أنها لم تعد ضرورية. يمكن لشخص يرجى شرح كيف يمكن فك جعل وهتلس الأسهم الخاصة بك عن طريق القيام جولة أسفل. لقد اضطررت للخروج من الشركة ولكن لا تزال لديها بعض حقوق الملكية المكتسبة حوالي 6 وأنا أفهم أنه يمكن الحصول على ديلوتد، ولكنني اعتقدت دائما أن تحصل على ديوتد بالتساوي لجميع المساهمين يمكن فك والإدارة القائمة حقا ترك لي مع أي شيء وقال محامي لي أن هذا لن يحدث، ولكن أنا ست مما يثير الشك في مشورتي القانونية الآن. كما هو الإنصاف نظرا للمؤسسين، بعد فترة الاستحقاق أو 3 أو 4 سنوات قد انتهت. أفترض أنها سوف تحصل على منح إضافية، ولكن نظرا لقيمة أقل نسبيا بسبب المزيد من الموظفين، وما هي الخيارات التي من شأنها أن تكون الاستحقاق بعد السنوات الأربع الأولى، سيكون ضئيلا مقارنة بما حصلوا عليه في أول 4 سنوات، الحق. لإعطاء مثال، لن مؤسسي بعض الشركات التي تسحب جنبا إلى جنب في سلسلة E أو F جولة، والحصول على خيارات أقل بكثير بكثير شهريا في الوقت الحاضر مقارنة مع ما كانوا يحصلون عليها في السنوات الأربع الأولى لذلك، لماذا لا مجرد حزمة حقائبهم والذهاب تبدأ شركة أخرى والحصول على غوشير الأولي من الخيارات ترك جانبا أسباب عاطفية. نيفي نيسان 23، 2007 في 9 21 بيإم. إذا كانت الشركة قد فعلت جولات، مؤسس الملكية القائمة قد تكون صغيرة حتى المنح الجديدة للمؤسسين الحرجة بعد 3-4 سنوات يمكن أن تكون كبيرة نسبيا. حتى من دون الاستحقاق، قد تلتصق المؤسسين في محاولة لمحاولة إلى إنكر وتخفيف قيمة الأسهم التي تملكها بالفعل هذا هو جمال إعطاء الناس الأوراق المالية حتى بعد التوقف عن دفع لهم، فإنها لا تزال تفعل العمل بالنسبة لك لأنه يجعل مخزونهم أكثر قيمة. دمر جولة أخرى أبريل 25، 2007 في 7 12 صباحا. وماذا عن معنى الاستحقاق القائم على الحوافز، لا سيما بالنسبة لمرحلة مبكرة، شركة ما قبل الربح، لن يكون علامة استحقاق بالمعنى المنطقي كبديل للجرف أو إعادة الاستحقاق. إذا كنت مؤسسا والمركز المالي يريد منك إعادة سترة ، لماذا لا تضعون استحقاقك حيث فمك والتفاوض على معالم في اتفاق العمل الخاص بك حيث يتم استخدام بعض المقاييس سواء إبيتدا أو الإنجازات الإنجازات لتسريع الخاص بك vesting. co مؤسس على وشك الذهاب 26 أبريل 2007 في 11 03 صباحا. I تحتاج إلى بعض النصائح أنا واحد من 5 المؤسسين في بدء التشغيل قمنا بتوزيع أسهم إلى 3 الفنيين المؤسسين و 2 الأعمال المؤسسين المؤسسين أنا مؤسس الأعمال التجارية في تأسيس الآن أنا مغادرته لمتابعة بدء التشغيل آخر، ولكن سوف البقاء على كمستشار دول اتفاق الأسهم لدينا أنه إذا كنت مستشارا، كنت لا تزال سترة ولكن الرئيس التنفيذي يريد تقليل عدد الأسهم التي أملكها، لذلك ما زلت سترة، ولكن تفقد 50-75 من أسهمي هو هذا المعرض فهماتي لإصدار عرق الأسهم هو أنه هو بالنسبة للقيمة المضافة في التأسيس، ولا تعتمد على المشاركة في المستقبل وأعتقد أن الشركة يجب أن تخصص فقط المزيد من الأسهم للمؤسسين البقاء بدلا من ذلك، والحد يبدو معقولا، ولكن إذا كان التخفيض غير مقبول، فمن الأفضل ل لي للبحث عن الانفصال واتخاذ 50 لكل التسارع المذكورة أعلاه، التي لدينا بدلا من حصتي وجزء من الشكر جزيلا. يو مون تسانغ 26 أبريل 2007 في 4 52 مساء. مؤسس على وشك الذهاب. أنا لا التفاصيل من الوضع الخاص بك، ولكن كشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لثلاثة شركات ناشئة، وأود أن تشاطر نفس الشعور الرئيس التنفيذي الخاص بك إذا كنت ترك بدء التشغيل، لم تعد تقاتل الحرب ولن تلعب دورا مباشرة في طويلة نجاح - term للشركة. أيضا، أنا مندهش لسماع أن تحصل على تسارع الانتصار إذا كنت طوعا ترك أعتقد أن سخية وإذا كان لديك ذلك، وسوف أكون ممتنا مثل هذا الحكم موجود. نيفي 17 يناير 2008 في 11 31 مساء. التقيت مع رجل أعمال ناجح اليوم الذي قال هذا المصطلح أنقذ مؤسسه المشارك s بعقب سنوات عديدة عندما انهى انه يعمل. ثكس لخلق مورد كبير. لقد لاحظت فقط أن بلدي سلسلة A المؤسسين اتفاق قيود الأسهم يبدو أن تحتوي على الحكم اللعين لإعادة شراء بلدي الأسهم مؤسسي فيستيد في حال أنا إنهاء القضية أو تقرر ترك طوعا قبل الاستحقاق الكامل هو ما يصل بعد 3 أشهر Ug. Were أنا أن تقرر ترك في تلك الفترة لدي أي خيارات أخرى جانبا من محاولة للحصول على إنهاء دون سبب. وهذا ينبغي أن يقول بعد 36 شهرا. بعد 10 أشهر، قرر اتحاد فك لدينا وقف تمويل الشركة التي كنت المؤسس الوحيد أسهم بلدي المخولة في 1 48th الشهر ومع ذلك، فإن الشركة لا تزال مستمرة بعد أن طلبوا مني أن أترك قبل شهر يجب أن أطلب لإعادة شراء من ال أسهم دفعت بالفعل ولكن لم يتم منحهم أنها لم تقدم للقيام بذلك أيضا، وأنا لم أر، على الرغم من أنني قد طلبت، والتحقق من أن الترخيص للتكنولوجيا عادت إلى الجامعة التي استقال من أجل بدء الشركة. أي إضافية أفاتار نيفي 14 يناير 2009 في 06 38 م. وكلاهما الصوت مثل طلبات معقولة وأود أن استئجار محام لديه خبرة مع إنهاء في الشركات الناشئة لتوجيه لكم من خلال القضايا الأخرى. أنا، وأنا حقا نقدر هذا المنصب أنا م في معضلة و فك يأخذ حصة مسيطرة في الشركة، ومراقبة المجلس وتطبيق الرئيس التنفيذي الجديد الرئيس التنفيذي الجديد قد جعلت من الواضح أنه لا يفعل مثل لي. أنا حاليا غالبية المساهمين ومؤسس الشركة انهم يلعبون بجد حقا على إنهاء دون سبب، حيث لا يوجد على الاطلاق أي فصل يضمن توظيفي. وهم يدعون أن قطع سوف تعوق قدرة الشركات على جمع الأموال. ماذا تفعل هو تسريع تماما الأسهم الخيار الوحيد الحماية الأخرى هنا. ني في 13 ديسمبر 2009 في 11 48 مساء. الحصول على محام مختص جدا يبدو وكأنك إعادة على طريقك للخروج افترض أنها يمكن أن تعطي أيضا لك قطع النقدية. منطقة لاستعراض وفهم من منظور مؤسس S وقد كتب الكثير عن مؤسس الاستحقاق وفازت تي تسرب الكثير من الحبر هنا يمر بها أشياء هامة لفهم هي على on. How شائعة هو أن المؤسسين لاستثمار جزء من أسهمهم حتى - front. VCs دون ر مثل ذلك وأنها سوف ليرة لبنانية مقاومة لكنها لن تقبل استحقاق شبه كاملة إما أمام أو عند إنهاء مبكر أنا في رأيت ذلك العديد من رجال الأعمال للأسف الحصول على المشورة السيئة من المحامين والمستشارين الذين ريجورجيتات فك القياسية t.